ESC La Rochelle: Savoir mener un entretien annuel efficient

1) Quelle était votre problématique/ votre besoin qui vous a poussé à solliciter Amilya?
L’entretien annuel est un exercice difficile et très attendu des salariés. Il me semblait nécessaire de revoir les fondamentaux de l’entretien, de passer en revue les points de passages obligés, les bons réflexes, les points de vigilances. Ayant déjà eu l’occasion de voir Charlotte LAIGO animer, je pensais qu’elle saurait aborder la
question de façon efficace aussi bien pour de jeunes managers que pour des cadres de direction.

2) Comment Amilya y a t’elle répondu?
Amilya a parfaitement répondu aux attentes des stagiaires. Nous avons même démultiplié la session de formation. Le sujet peut paraitre banal mais c’est en fait un sujet difficile à traiter pour ne pas rester dans un contenu de formation bas de gamme. Amilya a su écouter nos besoins pour adapter sa formation. Les formations sont vivantes et les messages sont clairs et adaptés à des managers expérimentés comme à de jeunes managers.

3) Pourquoi recommanderiez Amilya?
Les taux de satisfaction à chaud ont été très bons, quel que soit le public concerné. Nous avons lancé les entretiens dans la foulée et les salariés ont ainsi pu expérimenter les acquis de la formation immédiatement. Les retours sont bons !
C’est un organisme performant sur les thématiques du management ! Une approche très professionnelle qui sait allier humour et sérieux.

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